【義務教育均衡發(fā)展】貴池區(qū)2019年義務教育均衡發(fā)展督導評估

一、實施農村教育資源優(yōu)化工程，推動城鄉(xiāng)義務教育均衡發(fā)展

繼續(xù)實施《貴池區(qū)農村基礎教育三年提升計劃（2017-2019年）》，認真落實《貴池區(qū)農村教育資源優(yōu)化工程實施方案》。計劃用三年時間，即到2021年實現農村教學資源全面優(yōu)化。

二、補齊標準化建設短板，提高設備使用效率

建立動態(tài)監(jiān)測體系，對照國家和省定中小學?；窘ㄔO標準和裝備配備標準，逐校、逐項查找并列出薄弱環(huán)節(jié)清單，一校一策，精準補短。加強學校教育信息化建設，著力做好信息化設備的使用與管理，充分利用網絡平臺，擴大優(yōu)質教育資源覆蓋面，以信息化帶動均衡發(fā)展。切實提高設備使用效率，重點解決農村教師對多媒體、實驗等設備不會用、不愿用、用不好的問題。

三、強化教師隊伍創(chuàng)新管理，提升城鄉(xiāng)教師整體素質

全面落實《池州市貴池區(qū)人民政府辦公室關于鄉(xiāng)村教師支持計（2016-2020年）的實施意見》（貴政辦〔2016〕98號）、《貴池區(qū)中小學校校長隊伍建設及交流管理辦法（試行）》和《貴池區(qū)義務教育階段中小學教師交流管理辦法（試行）》。2019年貴池區(qū)定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師34名，還舉辦了貴池區(qū)第五屆中小學班主任培訓班、新錄用教師崗前培訓、送教下鄉(xiāng)等活動，全面提升鄉(xiāng)村教師素質。嚴格落實《貴池區(qū)中小學教師無校籍管理改革的實施意見》（貴政辦〔2017〕10號）、《貴池區(qū)中小學教師“區(qū)管校聘”管理改革工作實施辦法》（貴教人〔2017〕74號），推行實施中小學教師無校籍和“區(qū)管校聘”管理制度改革。重點使義務教育學校校長、教師交流輪崗工作制度化、常態(tài)化。落實中小學教師工資長效聯動機制情況。依法保障中小學教師待遇，教師平均工資水平不低于公務員平均工資水平，并逐年提高，教師工資按時足額發(fā)放。著力提高鄉(xiāng)村教師待遇。根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，對農村教師發(fā)放了200元至500元不等的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，對涉農街道教學點教師每月發(fā)放了200元生活補貼。在編制內及時補充教師。

四、不斷提升內涵發(fā)展水平，促進義務教育優(yōu)質均衡

在改善必要辦學條件的同時，更加注重內涵發(fā)展。堅持立德樹人、五育并舉，為每一名學生提供適合的教育。

一是堅持正確辦學方向，落實立德樹人根本任務。二是規(guī)范學校辦學行為，深化校園文化建設。三是堅持樹牢校園安全紅線意識，建立健全學校安全管理制度和工作機制，筑牢學校安全防護網，確保校園安全。

五、繼續(xù)開展年度均衡發(fā)展監(jiān)測工作，為城鄉(xiāng)義務教育均衡發(fā)展提供實施依據。